Đại diện cho Culture Speed - HCMC New Office Project Team
Tuy dự án không nằm trong kế hoạch, nhưng chỉ trong hai tháng, cả team với nhiều chức năng khác nhau đã hoàn tất bao gồm từ khâu lên ý tưởng, chọn đối tác đến xây dựng, hoàn thành mở rộng văn phòng MFV TP. HCM.
Chỉ với 6 thành viên dự án thuộc team HRAD, Organizations Development, Corporate IT mọi yêu cầu thiết kế và vận hành cho cả khu vực mới lẫn khu vực cải tạo đều “nên luỹ nên thành”, đảm bảo tiến độ mà vẫn không ảnh hưởng công việc của Forwardians khác trong quá trình thi công.
Văn phòng hoàn thiện, nâng cấp chất lượng trải nghiệm và công việc của Forwardian đã góp phần thúc đẩy chiến dịch "Great Place to Work" của MFV, nhận được phản hồi tích cực từ Forwardian và các đối tác, hình ảnh văn phòng được lan tỏa mạnh mẽ trên mạng xã hội.
Đại diện cho Culture Evolution, là team Cloud Accounting:
Đẩy mạnh cải tiến thông qua áp dụng architecture mới, song song với hơn 50 Pulls Requests với tỉ lệ lỗi là 0, đảm bảo 100 % đúng hạn release. Team CA không chỉ đảm bảo chất lượng dự án, mà còn “move” dự án “forward” hơn.
Sự Evolution đến từ nỗ lực duy trì sự ổn định và hiệu suất của các bản release quan trọng thông qua các tool quản lý giám sát dự án như Rollbar, Datadog. Team cũng không ngừng cải thiện quy trình làm việc, nâng cấp onboarding với Findy Team+, JIRA, tài liệu chuẩn hóa.
Team CA không chỉ đóng góp “Evolution” vào mỗi dự án, team còn đóng góp vào sự phát triển văn hóa công ty qua các hoạt động Tech Seminar, BookTalk…
.jpg)
Sự Evolution của team còn thể hiện ở số lượng thành viên. Từ 2 thành viên ban đầu (Vig & Ethan), CA Team đã mở rộng sự hợp tác với MFJ, phát triển lên 8 thành viên và dự kiến đạt 11 người trong FY25.
Ethan chia sẻ: "Trong giai đoạn phát triển số lượng thành viên, các tool tracking dự án đều mới mẻ với mọi người, chúng mình đều phải tìm hiểu qua từng ngày rồi vận dụng sâu hơn để tìm ra được những performance issue".
Đại diện cho Culture Professional là team QA của ứng dụng ME. Team đã:
Thực hiện 31 release chất lượng cao, trong đó có những bản cập nhật quan trọng giúp nâng cao trải nghiệm người dùng và tối ưu vận hành. Đồng thời đạt 90% coverage tự động hóa cho các test case regression, tối ưu hóa quy trình kiểm thử.
Team cùng dốc sức tháo gỡ rào cản về tương thích nền tảng và tích hợp hệ thống, đảm bảo mọi thứ vận hành trơn tru.
Chính team QA ME đã tự nâng cấp tiêu chuẩn chất lượng của họ, đồng thời tăng tín nhiệm với phía MFJ thông qua báo cáo rõ ràng, minh bạch. Sự tận tâm và những tác động rõ nét của đội ngũ đã giúp họ xứng đáng nhận giải thưởng này.
Đại diện cho Culture Teamwork là Minnie - là một QA khác đã thể hiện tinh thần đồng đội trong dự án:
Phối hợp chặt chẽ với các developer, product owner và các team khác để đảm bảo quy trình kiểm thử mượt mà trong kỳ release quan trọng.
Hệ sinh thái của dự án tuy cực kỳ phức tạp, nhưng Minnie vẫn chủ động tìm kiếm sự hỗ trợ, nghiên cứu hệ thống để hiểu sâu hơn trước khi tiến hành testing.
Áp lực công việc dù có lớn, Minnie vẫn luôn duy trì giao tiếp cởi mở với các developer và stakeholder.
Quản lý công việc hiệu quả, cam kết tiến độ, đảm bảo sản phẩm ra mắt đúng hạn mà không ảnh hưởng đến chất lượng.
---
Chính Forwardian là động lực thúc đẩy Money Forward Vietnam không ngừng phát triển, đổi mới và tiến xa hơn! MFV tin rằng mỗi cá nhân khi phát triển từ bên trong (Grow from within), sẽ cùng nhau thúc đẩy MFV tiến về phía trước (Grow forward).
👉 Bạn đã sẵn sàng trở thành một phần của MFV và cùng chúng tôi kiến tạo giá trị? Apply ngay nhé.
