Q: Là một trong những Department Manager đời đầu của MFV được tiếp xúc với MVVC, anh thích yếu tố nào nhất và cách anh áp dụng yếu tố đó vào phát triển tổ chức, quản lý đội ngũ hiện tại?
A: Yếu tố mà anh thích nhất trong MVVC là Teamwork (Làm việc nhóm). Anh tin rằng Teamwork không chỉ giúp tăng cường sự gắn kết giữa các thành viên mà còn tạo ra môi trường làm việc hiệu quả và sáng tạo hơn. Để áp dụng yếu tố này vào phát triển tổ chức và quản lý đội ngũ hiện tại, Anh luôn khuyến khích các thành viên trong đội ngũ của mình:
Giao tiếp cởi mở: Tạo điều kiện để mọi người có thể chia sẻ ý kiến và đóng góp của mình một cách thoải mái.
Hỗ trợ lẫn nhau: Khuyến khích tinh thần giúp đỡ và hỗ trợ giữa các thành viên, đảm bảo rằng không ai bị bỏ lại phía sau.
Đặt mục tiêu chung: Xác định rõ ràng mục tiêu chung của đội ngũ và làm việc cùng nhau để đạt được những mục tiêu đó.
Q: Điều anh cảm thấy “Great” nhất với dự án hiện tại là gì?
A: Điều anh cảm thấy “Great” nhất với dự án hiện tại là sự tiến bộ và sáng tạo không ngừng của đội ngũ. MFV đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể và không ngừng cải tiến để mang lại giá trị tốt nhất cho khách hàng. Đặc biệt, việc áp dụng các công nghệ mới và phương pháp làm việc hiện đại đã giúp tối ưu hóa quy trình làm việc và nâng cao chất lượng sản phẩm.
Q : Là một trong những thành viên quản lý cốt cán đầu tiên của chi nhánh Hà Nội, điều gì khiến anh cảm thấy “Great” nhất đến thời điểm hiện tại?
A: MFV chi nhánh Hà Nội đã phát triển nhanh chóng và đảm nhiệm các dự án giải pháp chủ chốt của tập đoàn Money Forward. Các dự án đều thách thức về quy trình, công nghệ và tiêu chuẩn phát triển. Đó chính là cái “Great”, cái động lực để các thành viên không ngừng phát triển. Với đội ngũ hiện tại, Anh tin tất cả sẽ tự tin đối mặt với mọi thách thức và tin rằng sẽ đạt được nhiều thành công lớn hơn nữa.
Q : Việc tiếp thu những Culture, Value mới để xây dựng tổ chức, đội ngũ công nghệ có challenging thế nào?
A: Từ khi thành lập chi nhánh Hà Nội, mọi người đã đặt ưu tiên cao cho việc xây dựng văn hóa kỹ thuật và tư duy Agile. Để tránh xung đột và lãng phí thời gian khi phát triển, nhiều workshop đã được tổ chức để chia sẻ cách hiểu và hành động cụ thể thể hiện văn hóa, giá trị và tư duy Agile. Chúng tôi cũng định nghĩa rõ ràng các hành động cần thực hiện của từng vai trò trong dự án, giúp mọi người dễ dàng hiểu và áp dụng.
Q : Trong Mission Vision Value Culture anh thích yếu tố nào nhất và tại sao?
A: Yếu tố anh đánh giá cao nhất trong MVVC là văn hóa tôn trọng (Respect). Để tổ chức phát triển mạnh mẽ, cần hiểu rõ năng lực, động lực và trở ngại của đội ngũ. Có sự tôn trọng thì anh sẽ thấu hiểu và tin tưởng, giúp mọi người tự tin và có động lực để chấp nhận thử thách mới. Việc thể hiện văn hóa Respect không chỉ giúp công việc diễn ra trôi chảy mà còn tạo điều kiện cho sự học hỏi và phát triển liên tục.
Q: Là một trong những thành viên có thâm niên tại Money Forward Vietnam, bạn cảm thấy điều "Great" nhất của công ty đến bây giờ là gì?
A: Anh làm ở MFV hơn 5 năm và cũng trải qua nhiều thăng trầm, điều “Great” nhất MFV luôn giữ được chính là một môi trường làm việc thân thiện, nơi các Forwardian luôn được cởi mở và hỗ trợ nhau để cùng phát triển Mission (sứ mệnh) chung của tổ chức và sự nghiệp của cá nhân..
Q: Với cương vị là một Engineering Manager, bạn muốn đóng góp điều gì để tổ chức và đội ngũ trở nên "Great" hơn?
A: Với vai trò là một Engineering Manager, anh luôn cố gắng chia sẻ kiến thức và kinh nghiệm thực tế của mình đến đồng đội trong các công việc hàng ngày, các buổi thảo luận và cả trong quá trình review code. Anh cũng lắng nghe ý kiến của các bạn, xem các bạn đang thiếu hay cần bổ sung kiến thức, kỹ năng nào trong dự án để tạo điều kiện giúp các bạn đáp ứng được yêu cầu. Đồng thời, mình cũng đưa lên phía công ty để công ty cung cấp thêm các khóa học hoặc tài nguyên tương ứng.
Q: Là một trong những quản lý mới nhất của Money Forward Vietnam, bạn cảm thấy điều "Great" nhất của công ty đến bây giờ là gì?
A: Anh gia nhập MFV Hà nội từ những ngày đầu, khi ấy chỉ là một căn phòng cho thuê với số lượng nhân sự đếm đủ 2 bàn tay. Năm nay, bên cạnh “Great” với vai trò mới là một Section Manager, thì còn có 2 điều khiến anh cảm thấy “Great” đó là.
Thứ nhất, anh có những người đồng đội dự án “đỉnh nóc, kịch trần, bay phấp phới”. Mọi người có mindset tốt về làm việc nhóm và luôn sẵn sàng giúp đỡ nhau khi gặp khó khăn.
Thứ hai, anh luôn cảm thấy học hỏi được rất nhiều về quản lý khi làm việc cùng các manager khác trong MFV.
Q: Với cương vị là một Section Manager, anh muốn đóng góp điều gì để tổ chức và đội ngũ trở nên "Great" hơn?
A: Hiện tại, dự án vẫn còn khá nhiều thứ cần cải tiến về quy trình phát triển, đặc biệt khi quy mô nhân sự đang ngày càng lớn. Anh đang cố gắng cải thiện và tìm hiểu thêm các framework để áp dụng vào dự án. Anh cũng nỗ lực tìm kiếm một giải pháp đủ tốt để có thể chuẩn hóa cho nhiều dự án khác nhau.
.png)
Q: Với góc nhìn của một QA Manager, điều gì khiến anh cảm thấy “Great” nhất đến thời điểm hiện tại về khía cạnh Quản lý chất lượng?
A: Điều "Great" nhất là việc anh thiết lập và duy trì một hệ thống Quản lý chất lượng nhất quán và hiệu quả trên nhiều dự án khác nhau: trong công ty và cả tập đoàn.
Thông qua việc kết nối giữa QA team và các team khác trong dự án phần mềm, cùng với việc áp dụng các chiến lược kiểm thử tiên tiến như Shift Left Testing và Automated Testing, MFV đã cải thiện rõ rệt chất lượng sản phẩm, giảm thiểu lỗi nghiêm trọng và nâng cao sự hài lòng của khách hàng.
Q: Anh muốn đóng góp điều gì để công ty và đội ngũ QA trở nên "Great" hơn?
A: Anh mong muốn thúc đẩy một văn hóa chất lượng và cải tiến liên tục mạnh mẽ hơn, nơi tất cả thành viên từ QA đến các team khác trong dự án phần mềm đều nhận thức rõ tầm quan trọng của chất lượng trong từng bước phát triển sản phẩm. Đối với các bạn QA, anh muốn xây dựng một lộ trình nghề nghiệp rõ ràng và tiến bộ, tập trung vào SDET, automated testing và non-functional testing, giúp các bạn có định hướng phát triển rõ ràng và luôn được nâng cấp bản thân.
---
Nếu bạn tò mò và muốn biết nhiều thông tin, hình ảnh, video về MFV, hãy Like & Follow các trang thông tin của MFV ngay:
Facebook: https://www.facebook.com/moneyforward.vn
Linkedin: https://www.linkedin.com/company/money-forward-vietnam/
Youtube: https://www.youtube.com/channel/UCtIsKEVyMceskd0YjCcfvPg
Share bài viết này đến những người cần nó nhé
